MICRORH - Pour décider en toute connaissance de cause
 

Suivre sa Masse Salariale c’est bien, l’anticiper aussi !

 
Les évolutions de leurs masses salariales impactent de façon majeure les comptes d’exploitation des entreprises.
Cela justifie une anticipation, un suivi et des ajustements constants qui restent trop souvent un casse tête pour tous les décideurs.
En central, dans chaque centre de profit ou entité juridique, confiée à une DRH ou aux directions opérationnelles, la maîtrise réussie de la masse salariale nécessite de disposer d'un outil simple et fiable d’aide à la décision. Le management doit commander l’outil et non l’inverse.
Il existe pourtant sur le marché des outils très performants, mais techniques, qui oublient leur finalité initiale : opérer les simulations pertinentes et mettre en évidence les indicateurs clés qui permettent d’opérer des choix de direction en toute connaissance de cause.
C’est fort de ces constats que MICRORH développe des solutions fonctionnelles complémentaires aux systèmes d’administration du personnel, paie et ressources humaines.
MICRORH propose des solutions d'aide à la décision dans le domaine de la gestion de la masse salariale et des rémunérations.
 
CMS – Contrôle de la Masse Salariale –
  - le complément indispensable à tout système d’administration du personnel, paie et ressources humaines. CMS, particulièrement adapté à l’analyse financière des données salariales, est avant tout un outil de suivi et de prévisions et s’adresse tant aux directions des ressources humaines qu’au contrôle de gestion.
 
  CMS une solution qui vous aide :
à prendre les décisions réalistes correspondant à votre politique en mesurant l’impact de vos choix collectifs et
  individuels,
à construire votre budget et en mesurer l'impact financier,
à contrôler en permanence la réalisation de votre budget en donnant la réalité des chiffres,
à proposer à temps des ajustements pour limiter les dérapages.


 
CG – Compensation Grapher –
  - l'outil graphique interactif nécessaire à l'analyse tant de l'équité interne qu'à la compétitivé externe.
 
  CG une solution qui vous permet de :
présenter clairement la pratique salariale (nuage de points, régression linéaire, positions individuelles, dispersion, ....)
vous positionner par rapport au marché (déciles, quartiles, médianes, moyennes, ...)
effectuer vos statistiques (déciles, quartiles, ...) par classe, établissement, catégorie, ....
effectuer vos positionnements individuels (comparatio) par rapport aux marchés et statistiques internes
définir une politique salariale individualisée


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