Annonces 2018 |
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« CMS v7.0 » Intégration de technologie LTS & Optimisation des temps de réponse. |
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Annonces 2014 |
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« CMS v6.0 » Nouvelle ergonomie & fonctions d'administration avancées. |
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Annonces 2013 |
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« CMS v5.2 » est connecté à SQL Server pour gérer les volumes de données très importants. |
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Annonces 2012 |
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« CMS v5.2 » est disponible en version multilingue |
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Annonces 2011 |
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Signature d'un partenariat de distribution et d'implémentation avec ADVYSO (groupe PASàPAS) |
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MICRORH est désormais un centre de formation agréé. |
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« CMS v5.1 » disponible début janvier |
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Tableaux de bord de CMS. |
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Résultats globaux |
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Nouveaux tableaux par élément de segmentation |
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Comparatifs |
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Comparaisons globales et analytiques du budget par rapport au réel complètées. |
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Statistiques accrues de Compensation Grapher. |
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Statistiques globales |
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Que ce soit en totalité ou par classe, les données statistiques peuvent être référencées afin de s'y référer pour une analyse d'équité interne |
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Positionnement individuel |
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Positionnement individuel par rapport à un marché et/ou les statistiques en cours. |
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Résultats chiffrés |
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Tableaux complétés des résultats du positionnement individuel.
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Annonce produit 2009 |
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« CMS v5.0 » disponible début janvier |
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Intégration de Compensation Grapher au sein de la solution CMS. |
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Nouvelle ergonomie |
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Homogénéisation et simplification de la navigation dans les divers écrans tant de saisie que de reporting |
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Résultats chiffrés et visuels |
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Tableaux de bord dynamiques et graphiques interactifs |
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Performances accrues |
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Temps de traitements accélérés ....
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Annonce produit 2008 |
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« CMS v3.5 » disponible dès juillet |
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Intégration des spécificités de gestion du secteur public. |
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Points & salaires |
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Gestion des points et valorisation prévisionnelle |
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Résultats |
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Les tableaux de bord peuvent être édités en points ou en valeur |
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GVT et mouvements de personnel |
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Analyse pertinente du GVT et des effets d'effectif, structure et Noria |
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Annonce produit 2007 |
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« Compensation Grapher » disponible début janvier |
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Visuel graphique et interactif des rémunérations. |
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Equité interne |
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Nuage de points, régressions linéaires, tableaux statistiques (analyses statistiques par classe, comparatio, ...) ...
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Compétitivité externe |
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Choix du marché, positionnement visuel, tableaux d'écarts, .....
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Options graphiques |
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Zoom, choix des échelles, des couleurs ....
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Actualités produit 2006 |
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CMS 2.5 disponible fin mai |
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Analyse globale |
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Plus de détails concernant la vue globale des dépenses. |
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Eléments individuels |
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Rubriques automatiques supplémentaires pour traiter les départ et les retours d'absences.
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Projections et simulations |
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Fonctions supplémentaires de simulations et projections salariales.
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Actualités 2005 |
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CMS en mode progiciel ou en service bureau ? |
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| En 2005 MicroRH propose l’exploitation de CMS selon vos besoins : |
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Mode progiciel |
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Après l'implémentation de la solution dans votre environnement vous
êtes autonomes quant à l'exploitation des données et des résultats. MicroRH reste disponible pour toute assistance
technique et fonctionnelle. |
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Service bureau |
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Après avoir défini vos besoin, MicroRH intègre vos données
individuelles et collectives, prend en compte vos hypothèses salariales pour des simulations puis vous délivre et commente, à la
demande, vos résultats de suivi ou prévisionnels. |
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Actualités produit 2005 |
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CMS 2.0 disponible fin mars |
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Rétroactivité |
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Une mesure rétroactive peut désormais être affectée, au choix, soit
budgétairement soit comptablement. |
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Sauvegarde des résultats |
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Possibilité d’éditer, comparer …, des résultats antérieurs
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Ergonomie accrue pour la gestion des volumes importants de données. |
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Actualités produit 2004 |
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Nouveautés CMS de la version d’octobre |
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Différentiation des primes permanentes |
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De nouveaux facteurs automatiques de glissement permettent de suivre les
évolutions de ces éléments de rémunération |
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Groupement des facteurs de glissement |
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Possibilité de grouper ou d’éclater les différents facteurs
de glissement par thème |
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Moteur de calcul plus rapide et plus ouvert |
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Amélioration des filtres de segmentation de la population à sélectionner |
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Ergonomie |
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Nouveautés CMS de la version de juillet |
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Transformation des primes fixes en primes permanentes |
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Possibilité d’intégrer des sommes mensuelles variantes d’un mois sur
l’autre |
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Ajout de la notion de scénario |
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Il est possible alors d’intégrer divers scenarii lors du lancement du calcul |
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Nouvelle fonctionnalité de simulation |
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Modifications tant au niveau des modifications de rémunérations qu’au niveau des
affectations |
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Calcul en « Masse » |
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Possibilité d’intégrer les rémunérations réelles de
l’année passée |
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Export des résultats |
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Fonction d’export des tableaux de résultats vers la bureautique |
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