MICRORH - Pour décider en toute connaissance de cause

CMS - Contrôle de la Masse Salariale -

fait partie des SDRH (Systèmes Décisionnels Ressources Humaines), spécialement adapté à l’analyse financière des données des ressources humaines.
Autonome, CMS est un outil de suivi et de prévisions budgétaires et de contrôle de gestion.
Aussi, une attention toute particulière a été apportée au caractère universel du progiciel. Le paramétrage permet d’adapter le fonctionnement de CMS à la réalité de l’entreprise. De plus l’approche individuelle a été retenue afin d’une part, d’assurer un calcul exact de l’impact des mesures subies ou volontaires et d’autre part, de s’interfacer avec les solutions de paie et les SIRH les plus répandus.
Parmi les nombreux automatismes intégrés, on peut citer :
Le GVT
L’effet d’effectif
L’effet de Structure
L’effet de Noria

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OVERVIEW FONCTIONNELLE
CMS - Contrôle de la Masse Salariale -
Sa valeur ajoutée réside dans l’intégration des concepts et formules de calcul, le paramétrage ne concerne donc que les données applicatives.
La pertinence des résultats permet d’un coup d’œil de visualiser les différents indicateurs pour vous permettre de piloter efficacement votre masse salariale et décider en toute connaissance de cause.

Les paramètres de gestion
Ces paramètres décrivent les différents règles de gestion des rémunérations dans l’entreprise. Multi-sociétés, multi-conventionnels, ils prennent en compte les différences de traitements des éléments composants les dépenses salariales.

Les données individuelles
Les éléments individuels sont regroupés en volets décrivant respectivement les informations signalétiques d’une part et l’historique des modifications de rémunération et d’affectation d’autre part.

Les modifications générales
Pour toute l’entreprise ou une sélection d’une population précise, il est aisé de définir des modifications du salaire de base, des salaires minimum, des primes fixes catégorielles, des taux de charges patronales…en réel et en simulation.
Par cette fonctionnalité collective, il est très simple de simuler des mesures individuelles.

Le calcul
En quelque secondes, il s’effectue sur douze mois consécutifs, à partir de la date précisée.
Il intègre les données individuelles et collectives, réelles et prévisionnelles. Une sélection permet de cibler une population précise (entité juridique, site, affectation budgétaire, …).
Parmi les nombreux automatismes intégrés, on peut citer : le GVT, l’effet d’effectif, l’effet de Structure, l’effet de Noria

Présentation des résultats de CMS
Au choix, à effectif constant ou à effectif variable, intégrant toute ou partie des rémunérations, …., il est ainsi possible de visualiser, d’imprimer et d’exporter les nombreux tableaux. Aussi afin d’assurer une cohérence totale, les résultats sont affichés en effet de niveau, effet de masse et précisent l’effet report sur l’année suivante.
Que ce soit par rémunération ou par catégorie structurelle ou même par individu, les masses mensuelles et annuelles sont clairement présentées. Aussi les différents facteurs de glissement font l’objet d’une analyse particulière afin d’identifier rapidement et d’évaluer précisément les raisons des variations. Tout aussi indispensable au bon pilotage, un focus sur les entrées-sorties permet d’avoir une vision claire sur les mouvements de personnel.
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