DEFINITIONS DES CONCEPTS UTILISES |
| Tous les résultats de CMS sont exprimés selon les mesures des évolutions de
rémunérations définies ci dessous : |
| Effet de niveau : pourcentage d’évolution de la rémunération
instantanée d’une personne ou d’un groupe de personnes entre deux dates données. |
| Effet de masse : pourcentage d’évolution de la masse salariale annuelle
d’une personne ou d’un groupe de personnes pour deux périodes données. |
| Effet report : incidence des augmentations appliquées au cours d’une
période, sur l’évolution en masse de la période suivante. |
| Effet de déport : l’effet de report peut être négatif et se
trouve alors communément appelé effet de déport. |
L’analyse de l’évolution des masses salariales est une opération délicate en raison de la
multiplicité des facteurs d’évolution. Aussi d’une part les effets croisés des modifications de salaire et
d’effectifs et d’autre part les interactions des rémunérations entres elles complexifient d’autant plus la
méthodologie utilisée. |
le GVT |
| Glissement : augmentations de salaire sans modification de qualification
(catégorie). Généralement y sont intégrées les augmentations individuelles dues au rattrapage et au mérite.
Certaines entreprises y rajoutent les augmentations collectives qu’elles soient générales ou catégorielles. |
| Vieillissement : évolution de la rémunération due à la
modification des taux de prime d’ancienneté conséquente d’e l’évolution du nombre d’années de
présence. |
| Technicité : modifications de salaire liées au changement de
qualification. |
Effets induits |
| Effet d’effectif : évolution entraînée par la variation du
nombre de personnes rémunérées. |
| Effet de structure : impact mesuré par le changement de répartition des
masses salariales entre les différentes catégories du aux mouvements de personnel. |
| Effet de noria : incidence, sur la masse salariale, des variations de
rémunérations dues aux entrées-sorties du personnel. |
